So. jún 13th, 2026

AI SUMMARY

  • Od 1. júla 2026 sa má rozšíriť okruh osôb, pri ktorých možno čerpať ošetrovné.
  • Zmena sa týka krátkodobej aj dlhodobej OČR.
  • Nové pravidlá majú lepšie reagovať na zložené, osvojiteľské a nevlastné rodiny.
  • Pri dlhodobej OČR zostáva dôležitý spoločný limit 90 dní na jednu chorú osobu.

Od 1. júla 2026 sa majú zmeniť pravidlá ošetrovného, známeho ako OČR. Nová právna úprava rozširuje okruh osôb, pri ktorých si poistenec môže uplatniť nárok na dávku. Zmeny sa týkajú krátkodobého aj dlhodobého ošetrovného.

Cieľom legislatívy je priblížiť pravidlá reálnemu fungovaniu dnešných rodín. Starostlivosť o chorých blízkych už totiž v praxi často nefunguje iba v klasickom modeli rodič – dieťa. Mnohé domácnosti tvoria zložené rodiny, osvojiteľské vzťahy, nevlastní rodičia alebo partneri rodičov.

Podľa advokátky JUDr. Lucie Borákovej zo Žiliny ide o krok, ktorý môže pomôcť ľuďom v situáciách, na ktoré doterajšia legislatíva dostatočne nepamätala. Nárok však ani po novom nebude automatický. Vždy musí ísť o osobné a celodenné ošetrovanie potvrdené lekárom.

Kto bude mať po novom širší nárok

Najdôležitejšou zmenou je rozšírenie zákonného okruhu ošetrovaných osôb. Po novom sa má OČR vzťahovať aj na osoby, ktoré sú v rodine reálne blízke, no doteraz neboli v zákone zachytené dostatočne jasne.

V praxi môže ísť napríklad o nevlastného rodiča, osvojiteľa, manžela alebo manželku rodiča, prípadne inú osobu, ktorá v rodine dlhodobo plní blízku úlohu.

To môže byť dôležité najmä v prípadoch, keď človek potrebuje ošetrovať osobu, ktorú považuje za najbližšiu rodinu, no podľa doterajších pravidiel nemusel mať na dávku nárok.

Pomoc pre zložené a osvojiteľské rodiny

Zmena môže byť prakticky dôležitá najmä pre zložené rodiny, osvojiteľské rodiny a ľudí, ktorí sa starajú o starších členov domácnosti.

Ak ochorie osoba, ktorá nie je biologickým rodičom, ale reálne v rodine plní rodičovskú alebo blízku úlohu, poistenec sa už nebude musieť automaticky spoliehať iba na dovolenku, neplatené voľno alebo dobrú vôľu zamestnávateľa.

Ak budú splnené zákonné podmienky, bude možné využiť OČR.

Dlhodobé ošetrovné má byť jednoduchšie

Zmeny sa dotknú aj dlhodobej OČR. Pri nej sa má zjednodušiť striedanie členov rodiny pri starostlivosti o chorú osobu.

Podľa pripravovaných pravidiel by sa členovia rodiny mohli striedať spravidla po 30 dňoch administratívne jednoduchším spôsobom, najmä ak bude potreba dlhodobej osobnej starostlivosti potvrdená elektronicky.

Cieľom je znížiť byrokraciu pre rodiny aj lekárov.

Na čo si dať pozor

Advokátka upozorňuje, že OČR nie je voľno „na požiadanie“. Nárok je viazaný na viacero podmienok.

Poistenec musí mať nemocenské poistenie, ošetrovaná osoba musí patriť do zákonom určeného okruhu a lekár musí potvrdiť potrebu osobného a celodenného ošetrovania.

Pri dlhodobej OČR je dôležitý aj 90-dňový limit. Ten neplatí pre každého člena rodiny zvlášť. Ide o spoločný limit pri starostlivosti o jednu chorú osobu.

Ak sa teda pri starostlivosti vystrieda napríklad manželka, syn a dcéra, spolu môžu čerpať ošetrovné najviac 90 dní.

Môžu vzniknúť aj problémy

Rozšírenie pravidiel môže priniesť aj aplikačné nejasnosti. Sociálna poisťovňa bude musieť posudzovať nielen zdravotnú potrebu, ale aj konkrétny rodinný vzťah.

Otázky môžu vzniknúť najmä pri dokazovaní vzťahu k ošetrovanej osobe alebo pri správnom načasovaní striedania členov rodiny.

Preto bude podľa odborníkov dôležité, aby Sociálna poisťovňa zverejnila jasné metodické pokyny.

Praktická rada pred nástupom na OČR

Ľudia by si mali ešte pred nástupom na OČR overiť postup u lekára, zamestnávateľa a Sociálnej poisťovne.

Dôležité je nespoliehať sa len na ústne informácie. Rozhodujúce budú potvrdenia, správne podania a splnenie zákonných podmienok.

Analytický záver

Rozšírenie OČR od júla 2026 reaguje na zmeny v rodinnom živote a môže pomôcť ľuďom, ktorí sa starajú o blízkych mimo tradičného modelu rodiny. Zároveň však pôjde o dávku viazanú na presné pravidlá. Najväčším rizikom preto nebude samotná zmena zákona, ale jej praktické uplatňovanie v Sociálnej poisťovni, u lekárov a zamestnávateľov.

Zdroj: www1.pluska.sk

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *