Ak sa firma po pracovnom pohovore neozve, automaticky to neznamená odmietnutie. Výber sa môže predĺžiť pre ďalšie pohovory, schvaľovanie alebo neprítomnosť človeka, ktorý rozhoduje. Po uplynutí sľúbeného termínu je však primerané poslať krátky e-mail a požiadať o informáciu.
Na pohovor ste sa pripravili, našli si čas a odchádzali s pocitom, že rozhovor dopadol dobre. Na záver zaznelo: „Ozveme sa vám.“ Prejde niekoľko dní, potom týždeň. Telefón mlčí a v schránke nepribudla žiadna odpoveď.
Neistota môže byť nepríjemnejšia než priame odmietnutie. Zo samotného čakania však ešte nemožno spoľahlivo vyčítať výsledok.
Čo môže zdržať odpoveď po pohovore
Personálna spoločnosť Robert Half upozorňuje, že nábor môžu predlžovať organizačné problémy a interné rozhodovanie. Odporúča zamestnávateľom, aby uchádzačov o zdržaní informovali a oznámili im nový termín.
Medzi možné dôvody čakania patria:
- firma ešte vedie rozhovory s ďalšími uchádzačmi,
- rozhodnutie musí schváliť viac ľudí,
- zodpovedný pracovník je neprítomný,
- zmenili sa podmienky alebo potreba obsadiť miesto,
- komunikácia s uchádzačmi sa oneskorila.
Môže sa stať aj to, že zamestnávateľ uprednostnil iného kandidáta a ostatným výsledok neoznámil. Bez odpovede však neviete, ktorá z možností nastala. Nemá preto zmysel automaticky hľadať chybu v sebe.
Kedy sa pripomenúť
Najlepším orientačným bodom je termín, ktorý firma uviedla na pohovore. Ak sľúbila odpoveď do piatka, pripomenúť sa môžete nasledujúci pracovný deň alebo s krátkym odstupom.
Ak žiadny termín nezaznel, praktickým odporúčaním je počkať približne týždeň. Kariérny portál Indeed odporúča pri neurčenom termíne orientačne päť dní; konkrétna situácia a pokyny zamestnávateľa však majú prednosť. Nie je to všeobecná lehota, ktorú musí každá firma dodržať.
Pred odoslaním správy skontrolujte aj priečinok spam, zmeškané hovory a komunikáciu cez pracovný portál.
Ako napísať správu, ktorá nepôsobí nátlakovo
Stačí pripomenúť pracovnú pozíciu, dátum stretnutia a položiť konkrétnu otázku. Dlhé vysvetľovanie ani výčitky nepomôžu.
Predmet: Informácia o výberovom konaní – [názov pozície]
Dobrý deň,
ďakujem za rozhovor k pozícii [názov pozície], ktorý sa uskutočnil [dátum]. O pracovnú príležitosť mám naďalej záujem.
Chcel by som sa informovať, či už máte predpokladaný termín rozhodnutia alebo ďalšieho kroku vo výberovom konaní.
Ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň.
[Meno a priezvisko]
Správu pošlite človeku, s ktorým ste pohovor dohadovali, prípadne odpovedzte v pôvodnom e-mailovom vlákne. Indeed odporúča pri zisťovaní stavu osloviť prednostne náborára a komunikovať stručne.
Čo robiť, ak nepríde odpoveď ani potom
Každodenné telefonovanie alebo opakované správy viacerým zamestnancom firmy môžu komunikáciu zbytočne skomplikovať.
Ak máte o miesto výrazný záujem, môžete po ďalšom primeranom odstupe poslať ešte jednu stručnú správu. Na výsledok však neviažte celé hľadanie práce. Robert Half odporúča pokračovať v uchádzaní sa o ďalšie pozície bez ohľadu na to, ako ďaleko ste v konkrétnom výberovom konaní.
Ak už máte inú ponuku s termínom na rozhodnutie, oznámte to vecne. Uveďte skutočný dátum a opýtajte sa, či vám firma dokáže dovtedy poskytnúť informáciu. Nevymýšľajte si konkurenčnú ponuku len preto, aby ste získali rýchlejšiu reakciu.
Na ďalšom pohovore si dohodnite konkrétny postup
Pred odchodom sa oplatí položiť jednoduchú otázku:
„Kedy približne môžem očakávať odpoveď a komu sa môžem ozvať, ak dovtedy nepríde?“
Môžete sa tiež opýtať, či firma informuje aj neúspešných uchádzačov a či plánuje ďalšie kolo. Vďaka tomu budete vedieť, kedy ešte čakať a kedy sa pripomenúť.
Pri porovnávaní ponúk si overte aj to, aká je pevná mzda, pracovný čas a podmienky odmien. Základné informácie o potenciálnych zamestnávateľoch môžete hľadať aj cez katalóg firiem. O skúsenostiach s pohovormi môžete diskutovať v komunite
Mlčanie jednej firmy neurčuje vašu pracovnú hodnotu. Požiadať o odpoveď je primerané — rovnako ako pokračovať v hľadaní príležitosti, pri ktorej budete vedieť, na čom ste.
Zdroj: Indeed, Robert Half.
