Pri nástupe do zamestnania nestačí, aby pracovník poznal iba svoju pozíciu a výšku mzdy. Zamestnávateľ mu musí písomne oznámiť aj pravidlá pracovného času, výplatný termín, dovolenku, podmienky skončenia pracovného pomeru či možnosti odbornej prípravy.
Nejde pritom o novinku zavedenú v roku 2026. Rozšírená informačná povinnosť je súčasťou Zákonníka práce od novembra 2022 a súvisí s európskymi pravidlami o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach.
Nie všetko musí byť priamo v pracovnej zmluve
Zákonník práce určuje údaje, ktoré musí zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť, ak už nie sú obsiahnuté v pracovnej zmluve.
Pracovník má vedieť, kde bude pracovať, ako bude rozvrhnutý jeho pracovný čas, aké pravidlá platia pri nadčasoch či kedy môže očakávať výplatu.
Informácie musia byť poskytnuté písomne.
Do siedmich dní musí poznať základné pracovné podmienky
Najneskôr do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru musí zamestnávateľ oznámiť spôsob určenia miesta výkonu práce alebo hlavné miesto výkonu práce, ak ich bolo dohodnutých viac.
Rovnako musí zamestnanec dostať informáciu o ustanovenom týždennom pracovnom čase.
Patria sem aj pravidlá jeho rozvrhnutia, predpokladané pracovné dni, prestávky, denný a týždenný odpočinok či pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia.
Do rovnakej lehoty musí dostať informácie o splatnosti mzdy a výplatných termínoch.
Zamestnanec musí vedieť, koľko má dovolenky
Ďalšia skupina informácií má dlhšiu lehotu.
Najneskôr do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru musí pracovník dostať údaj o výmere dovolenky alebo o spôsobe, akým sa jeho nárok určuje.
Zamestnanec tak nemusí zostať odkázaný iba na ústnu informáciu nadriadeného či personálneho oddelenia.
Firma musí vysvetliť aj pravidlá výpovede
Povinnosť sa týka aj skončenia pracovného pomeru.
Zamestnanec má dostať informáciu o pravidlách jeho skončenia, dĺžke výpovednej doby alebo spôsobe jej určenia.
Súčasťou informácie je aj lehota, počas ktorej možno podať žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
Aj tieto údaje musí zamestnávateľ poskytnúť najneskôr do štyroch týždňov od nástupu.
Povinnosť sa týka aj vzdelávania
Ak zamestnávateľ poskytuje svojim pracovníkom odbornú prípravu, musí ich informovať aj o práve na takéto vzdelávanie a o jeho rozsahu.
Toto pravidlo je dôležité najmä tam, kde firma zabezpečuje školenia potrebné na výkon práce alebo ďalší profesionálny rozvoj.
Národný inšpektorát práce uvádza, že táto povinnosť bola do slovenského práva zavedená v rámci implementácie európskej smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach.
Informácie môžu prísť aj elektronicky
Zamestnávateľ nemusí všetky údaje odovzdať na samostatnom papieri.
Ak sú už uvedené v pracovnej zmluve, ďalší dokument nie je potrebný. Informácie možno za splnenia zákonných podmienok poskytnúť aj elektronicky.
Zamestnanec však musí mať k dokumentu prístup, musí si ho vedieť uložiť a vytlačiť. Zamestnávateľ zároveň musí vedieť preukázať jeho odoslanie alebo prijatie.
ČÍTAJTE AJ
Minimálna mzda 2026 na Slovensku: historický rast, nové pravidlá a vyššie príplatky
Pri pracovnom pomere kratšom ako zákonom určená lehota musí zamestnávateľ potrebné informácie poskytnúť najneskôr do jeho skončenia.
Pre zamestnanca je preto pri nástupe dôležité nekontrolovať iba dohodnutú mzdu a pracovnú pozíciu. Zákon mu dáva právo poznať aj širšie pravidlá, podľa ktorých bude jeho pracovný pomer fungovať.
Ďalšie články k téme nájdete v rubrike Ekonomika.
