Nitriansky samosprávny kraj zvýšil v roku 2019 platy zamestnancom úradu aj organizácií vo svojej zriaďovateľskej pôsobnosti minimálne o desať percent. Opatrenie sa dotklo aj pracovníkov sociálnych služieb, opatrovateliek a zdravotných sestier.
Najnižšie platy mali rásť výraznejšie
Kraj vtedy deklaroval, že zamestnanci s najnižšími tarifnými platmi si polepšia viac než o základných desať percent. Cieľom bolo zmierniť rozdiely medzi profesiami a zlepšiť podmienky v zariadeniach, kde je práca personálne náročná.
Práve sociálne služby dlhodobo zápasia s tým, že samosprávy musia súťažiť o zamestnancov s nemocnicami, súkromným sektorom aj zahraničím.
Motivácia personálu zostala témou aj neskôr
Podobný problém riešili aj ďalšie kraje. Aktualizovane.sk neskôr informovalo, že Košický kraj zaviedol motivačný balík pre zamestnancov sociálnych služieb.
Kvalita starostlivosti stojí aj na ľuďoch
Investície do budov a vybavenia samy osebe nestačia, ak zariadenia nemajú dostatok stabilného personálu. Aj preto sa pri hodnotení sociálnych služieb čoraz viac rieši kvalita pracovných podmienok, odmeňovanie a schopnosť udržať skúsených zamestnancov.
Aktualizovane.sk sa téme starostlivosti v regióne venovalo aj pri návšteve Nitrianskeho kraja, kde sa pozornosť sústredila na zariadenia pre seniorov a regionálne projekty.
Staršia správa ukazuje dlhodobý problém
Zvýšenie platov z roku 2019 nebolo izolovaným rozhodnutím. Bolo súčasťou širšieho problému samospráv: ako financovať kvalitné sociálne služby a zároveň udržať ľudí v profesiách, ktoré sú náročné fyzicky aj psychicky.
