AI SUMÁR

• Pri extrémnych horúčavách má zamestnávateľ zákonnú povinnosť chrániť zdravie zamestnancov.
• Zamestnanci majú nárok na pitný režim, prestávky a bezpečné pracovné podmienky.
• V niektorých prípadoch môže dôjsť aj k zmene pracovného času alebo prerušeniu práce.
• Nedodržiavanie povinností môže viesť k vysokým pokutám.
• Horúčavy patria medzi najčastejšie dôvody kolapsov na pracoviskách počas leta.

Teploty okolo 40 stupňov menia pravidlá na pracovisku

Slovensko v posledných rokoch zažíva čoraz častejšie vlny extrémnych horúčav. Teploty nad 35 °C už nie sú výnimkou a v niektorých regiónoch sa blížia k hranici 40 °C.

Práve v takýchto podmienkach vznikajú zamestnávateľom osobitné povinnosti voči zamestnancom. Cieľom je zabrániť dehydratácii, kolapsom, úpalom, infarktom či ďalším zdravotným komplikáciám.

Mnohí pracovníci pritom netušia, na čo všetko majú počas tropických dní nárok.

1. Nárok na neobmedzený prístup k pitnej vode

Pitná voda počas horúčav nie je benefit ani dobrovoľná výhoda.

Je to zákonná povinnosť zamestnávateľa.

Zamestnanec musí mať počas celej pracovnej zmeny zabezpečený dostatok pitnej vody v primeranej vzdialenosti od pracoviska.

Pri fyzicky náročných prácach môže človek za jedinú zmenu vypotiť aj niekoľko litrov tekutín.

Ak zamestnávateľ pitný režim nezabezpečí, vystavuje sa riziku sankcií zo strany kontrolných orgánov.

2. Nárok na ochranné nápoje

Pri niektorých profesiách nestačí obyčajná voda.

Ak dochádza k nadmerným stratám tekutín a minerálov, zamestnávateľ musí zabezpečiť tzv. ochranné nápoje.

Ide napríklad o:

• minerálne vody,
• iontové nápoje,
• nápoje s obsahom elektrolytov,
• špeciálne nápoje určené na doplnenie tekutín.

Týka sa to najmä:

• stavebných robotníkov,
• pracovníkov v hutníctve,
• zváračov,
• pracovníkov vo výrobných halách,
• pracovníkov na priamom slnku.

3. Nárok na pravidelné prestávky

Pri teplotách okolo 40 °C nie je možné pracovať rovnakým tempom ako pri bežnom počasí.

Zamestnávateľ musí organizovať prácu tak, aby zamestnanci mohli pravidelne oddychovať.

Prestávky by mali byť využívané:

• v tieni,
• v klimatizovaných priestoroch,
• v miestnostiach s nižšou teplotou.

Práve počas najteplejších hodín medzi 12:00 a 16:00 býva riziko kolapsov najvyššie.

4. Nárok na úpravu pracovného času

Mnohé firmy počas horúčav menia organizáciu práce.

Zamestnávateľ môže:

• posunúť začiatok zmeny na skoré ranné hodiny,
• obmedziť prácu popoludní,
• zaviesť delené zmeny,
• presunúť časť činností na večer.

Najčastejšie sa tak deje na stavbách, pri cestných prácach alebo v poľnohospodárstve.

5. Nárok na bezpečné pracovné podmienky

Každý zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie.

Pri extrémnych horúčavách to môže zahŕňať:

• tienenie pracoviska,
• ventiláciu,
• klimatizáciu,
• technické opatrenia na znižovanie teploty,
• striedanie pracovníkov.

Ak sú podmienky nebezpečné, zamestnávateľ musí konať.

6. Nárok na ochranu zdravia rizikových skupín

Nie všetci zamestnanci znášajú horúčavy rovnako.

Vyššie riziko hrozí:

• starším pracovníkom,
• tehotným ženám,
• ľuďom so srdcovými ochoreniami,
• diabetikom,
• osobám s vysokým krvným tlakom.

Pri týchto skupinách je potrebné venovať zvýšenú pozornosť organizácii práce.

7. Nárok odmietnuť bezprostredne nebezpečnú prácu

Ak by výkon práce bezprostredne ohrozoval zdravie alebo život zamestnanca, pracovnoprávne predpisy umožňujú odmietnuť takúto prácu.

Nejde však o automatické právo odísť z pracoviska.

Situácia musí predstavovať reálne a bezprostredné nebezpečenstvo.

8. Nárok na prvú pomoc pri kolapse

Zamestnávateľ musí mať zabezpečené podmienky na poskytnutie prvej pomoci.

Pri horúčavách najčastejšie dochádza k:

• prehriatiu organizmu,
• úpalu,
• úžehu,
• kolapsovým stavom,
• dehydratácii.

Rýchla pomoc môže rozhodnúť o živote človeka.

9. Nárok na kontrolu zo strany úradov

Ak zamestnanec upozorní na porušovanie pravidiel, môže podať podnet:

• na Inšpektorát práce,
• na Úrad verejného zdravotníctva.

Kontrolóri následne preveria podmienky na pracovisku.

10. Nárok na dôstojné pracovné podmienky aj počas leta

Horúčavy nie sú ospravedlnením na ignorovanie bezpečnosti.

Zamestnávateľ nesmie od pracovníkov vyžadovať výkon, ktorý by mohol vážne poškodiť ich zdravie.

Práve počas tropických dní dochádza každoročne k desiatkam kolapsov, hospitalizácií a v niektorých prípadoch aj k úmrtiam spôsobeným prehriatím organizmu.

Aké pokuty hrozia zamestnávateľovi?

Ak kontroly zistia porušenie predpisov, zamestnávateľovi môžu hroziť sankcie v tisícoch až desaťtisícoch eur.

Najčastejšie sa sankcie ukladajú za:

• nezabezpečený pitný režim,
• chýbajúce ochranné nápoje,
• nedostatočné prestávky,
• nevhodné pracovné prostredie,
• porušovanie pravidiel bezpečnosti práce.

Horúčavy budú čoraz väčšou témou

Podľa meteorológov počet tropických dní na Slovensku dlhodobo rastie. To znamená, že ochrana zamestnancov pred extrémnym teplom bude čoraz dôležitejšou témou nielen pre firmy, ale aj pre štátne kontrolné orgány.

Každý zamestnanec by mal vedieť, že pri teplotách blížiacich sa k 40 °C má právo na ochranu svojho zdravia a bezpečnosti. Zákon v tomto smere stojí jednoznačne na strane zamestnanca.

Redakčné upozornenie: Tento článok slúži len na všeobecné informačné účely. Nejde o právne poradenstvo a nenahrádza individuálne posúdenie konkrétnej situácie. Každý prípad sa posudzuje samostatne podľa platných právnych predpisov a konkrétnych okolností. V prípade pochybností odporúčame konzultáciu s kvalifikovaným právnikom alebo príslušným úradom.