Prečo niektorí kolegovia postupujú rýchlejšie, hoci nepracujú viac? Samotný výkon nemusí na kariérny rast stačiť
Jeden zamestnanec pracuje od rána do večera, preberá úlohy navyše a málokedy sa sťažuje. Druhý nepôsobí zaneprázdnenejšie, no dostane lepší projekt, vyšší plat alebo povýšenie. Na pracovisku totiž nerozhoduje iba množstvo vykonanej práce.
„Keď budem tvrdo pracovať, niekto si to všimne.“
Je to logická predstava.
Lenže pracovné prostredie nie vždy funguje ako školská písomka, pri ktorej každý dostane známku presne podľa výkonu.
Nestačí odviesť dobrú prácu. Niekto o nej musí vedieť
Predstavte si dvoch zamestnancov.
Prvý vyrieši komplikovaný problém a pokračuje v práci.
Druhý vyrieši podobný problém a na porade stručne vysvetlí, čo sa stalo, ako ho vyriešil a aký výsledok to firme prinieslo.
Obaja mohli odviesť rovnakú prácu.
Viditeľnosť ich výkonu však nie je rovnaká.
Prezentovať vlastné výsledky pritom nemusí znamenať chváliť sa.
Spoľahlivosť môže mať zvláštnu nevýhodu
Čím lepšie zvládate veľké množstvo práce, tým jednoduchšie vám môže okolie pridávať ďalšiu.
Postupne sa z vás stane človek, ktorý „všetko zvládne“.
To je kompliment.
Ale bez nastavenia hraníc sa môže zmeniť na situáciu, keď odmena za efektivitu predstavuje iba ďalšia práca.
Ľudia, ktorí sa pýtajú, často získajú viac
Chcete sa zapojiť do zaujímavého projektu?
Povedzte to.
Chcete viesť tím?
Povedzte to.
Máte záujem o vyššiu pozíciu?
Aj to musí niekto vedieť.
Manažér nemusí automaticky vedieť, aké máte kariérne ambície.
Kolega, ktorý ich komunikuje, preto môže dostať príležitosť skôr – nie nevyhnutne preto, že je schopnejší, ale preto, že dal svoj záujem najavo.
Sociálne schopnosti nie sú iba „kecanie“
Na mnohých pracoviskách nestačí vedieť svoju prácu.
Čím vyššia pozícia, tým dôležitejšie môže byť komunikovať, riešiť konflikty, koordinovať ľudí, prezentovať nápady a budovať dôveru.
Človek môže byť vynikajúci odborník, no ak chce viesť tím, potrebuje aj inú skupinu schopností.
Naučte sa hovoriť o výsledkoch, nie o únave
„Mal som toho strašne veľa.“
a
„Prevzal som projekt a dokončili sme ho o týždeň skôr.“
sú dve úplne odlišné informácie.
Prvá opisuje námahu.
Druhá výsledok.
V kariérnom prostredí býva výsledok často presvedčivejší.
Pracovať viac teda nie je riešenie?
Niekedy áno.
Ak potrebujete získať skúsenosti, niečo dokončiť alebo sa posunúť v odbornosti, zvýšené úsilie môže byť potrebné.
Problém vzniká vtedy, keď je jedinou kariérnou stratégiou:
„Budem robiť stále viac a čakať, kým si to niekto všimne.“
Možno si všimne.
Ale kariéra sa často neposúva iba tým, čo dokážete urobiť.
Posúva sa aj tým, či dokážete svoju hodnotu komunikovať, prevziať správnu zodpovednosť a povedať nahlas, kam sa chcete dostať.
