Slovenskí zamestnávatelia potrebujú obsadiť viac ako 130-tisíc pracovných miest, no domáci pracovný trh nedokáže ich dopyt pokryť. Premiér Robert Fico upozorňuje na bezpečnostné riziká spojené so zamestnávaním ľudí z krajín mimo Európskej únie a avizuje ďalšie sprísnenie pravidiel. Vláda chce pripraviť opatrenia, ktoré majú regulovať počet zahraničných pracovníkov, posilniť kontroly a zároveň viac zapájať dlhodobo nezamestnaných Slovákov.
Vzniká tak napätie medzi potrebami podnikateľov a plánmi vlády. Firmy upozorňujú, že bez zahraničnej pracovnej sily môžu mať problémy s udržaním výroby a poskytovaním služieb. Štát na druhej strane zdôrazňuje, že ekonomické potreby nemôžu prevážiť nad bezpečnosťou obyvateľov.
Fico tvrdí, že Slovensko už v súčasnosti uplatňuje jeden z najprísnejších režimov prijímania a vyhosťovania pracovníkov z tretích krajín. Napriek tomu chce vláda pravidlá ešte upraviť.
Viac ako 130-tisíc voľných miest zostáva neobsadených
Premiér uviedol, že zamestnávatelia majú záujem obsadiť vyše 130-tisíc pracovných pozícií. Tento dopyt sa podľa neho nedarí pokryť ani napriek aktívnej práci štátnych inštitúcií a nezamestnanosti približne na úrovni štyroch percent.
Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny bolo v septembri 2026 na Slovensku takmer 138-tisíc voľných pracovných miest. Nezamestnanosť meraná ukazovateľom PDU dosiahla 4,02 percenta a v evidencii bolo viac ako 170-tisíc uchádzačov o zamestnanie.
Samotná existencia voľných pracovných miest a nezamestnaných však neznamená, že sa tieto dve skupiny automaticky dokážu spojiť. Uchádzači často nemajú kvalifikáciu, ktorú firmy požadujú, prípadne žijú v regiónoch, kde je pracovných príležitostí menej. Rozdiely sú aj v ponúkaných mzdách, pracovných podmienkach a ochote presťahovať sa za zamestnaním.
Práve tento nesúlad je jedným z dôvodov, prečo sa nedostatok pracovníkov nedarí odstrániť ani pri relatívne vysokom počte evidovaných nezamestnaných.
Fico chce obmedziť počet pracovníkov z tretích krajín
Premiér avizoval prípravu viacerých opatrení. Jedným z nich má byť stanovenie maximálneho počtu dočasných pracovníkov z vybraných krajín mimo Európskej únie. Vláda chce zároveň posilniť cudzineckú políciu a zaviesť ďalšie regulačné mechanizmy.
Fico argumentuje tým, že každá osoba prichádzajúca na Slovensko za prácou musí prejsť bezpečnostným preverovaním. Kontroly majú podľa neho pokračovať nielen pred udelením pracovného pobytu, ale aj počas pobytu na území Slovenska.
Súčasťou pripravovaných zmien má byť aj intenzívnejšia práca s dlhodobo nezamestnanými občanmi. Vláda tak chce hľadať pracovníkov predovšetkým medzi domácim obyvateľstvom a súčasne obmedziť riziká, ktoré spája s nekontrolovanou migráciou.
Zatiaľ však nie sú známe konkrétne parametre plánovaného stropu ani to, ktorých krajín a pracovných odvetví by sa prípadné obmedzenia týkali.
Zamestnávatelia upozorňujú, že bez cudzincov sa nezaobídu
Podnikateľské združenia dlhodobo upozorňujú, že zahraniční pracovníci sú pre slovenskú ekonomiku dôležití. Pomáhajú obsadzovať miesta vo výrobe, priemysle, doprave, službách či ďalších odvetviach, v ktorých firmy nedokážu nájsť dostatok domácich zamestnancov.
Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR v minulosti zdôraznila, že samotné zvyšovanie miezd nedokáže vyriešiť nedostatok pracovnej sily. Potrebné sú aj rekvalifikácie, kvalitnejšie vzdelávanie, zapájanie ľudí, ktorí dnes na trhu práce nepracujú, a riadená legálna pracovná migrácia.
Zamestnávatelia zároveň upozorňujú na administratívnu náročnosť prijímania pracovníkov zo zahraničia. Vybavenie potrebných povolení môže trvať aj niekoľko mesiacov. Ak by sa pravidlá ešte sprísnili bez zjednodušenia procesov, firmy by mohli mať problém obsadiť pozície, ktoré sú nevyhnutné pre ich fungovanie.
Viac o tom, prečo slovenské podniky potrebujú pracovníkov zo zahraničia a ako sa mení pracovný trh, sa dočítate aj v článku Čoraz menej Slovákov odchádza za prácou do zahraničia. Domov sa vracajú po tisícoch, no problém sa len presúva.
Problém nie je iba v počte nezamestnaných
Slovenský pracovný trh sa dlhodobo stretáva s výraznými regionálnymi rozdielmi. V niektorých oblastiach majú zamestnávatelia problém nájsť ľudí aj na základné pracovné pozície, zatiaľ čo v iných regiónoch je ponuka zamestnania obmedzená.
Ďalšou prekážkou je kvalifikácia. Firmy potrebujú napríklad technikov, pracovníkov vo výrobe, zdravotníkov či odborníkov v technologických oblastiach. Časť evidovaných uchádzačov však má skúsenosti a vzdelanie z iných odvetví. Bez dodatočného vzdelávania alebo rekvalifikácie preto nemôžu okamžite nastúpiť na voľné pozície.
Dôležitým faktorom je aj demografický vývoj. Na pracovný trh prichádza menej mladých ľudí, zatiaľ čo počet zamestnancov odchádzajúcich do dôchodku rastie. Podľa údajov a prognóz, na ktoré upozorňujú odborníci, sa preto nedostatok pracovnej sily môže v nasledujúcich rokoch ešte prehlbovať.
Zahraniční pracovníci sú čoraz dôležitejší
Počet cudzincov pracujúcich na Slovensku v posledných rokoch výrazne stúpol. Pre mnohé podniky už nejde iba o doplnkový zdroj pracovnej sily, ale o nevyhnutnú súčasť ich personálneho zabezpečenia.
Podľa údajov zverejnených v roku 2026 pracovalo na Slovensku viac ako 150-tisíc zahraničných pracovníkov. Zamestnávatelia upozorňujú, že bez nich by niektoré prevádzky nedokázali fungovať v súčasnom rozsahu.
To však neznamená, že pracovná migrácia nemá byť regulovaná. Kľúčovou otázkou je nastavenie pravidiel tak, aby štát dokázal kontrolovať príchod a pobyt cudzincov a zároveň nebrzdil podniky, ktoré potrebujú obsadiť voľné pracovné miesta.
Podrobnejšie o nedostatku pracovnej sily a jeho príčinách píšeme aj v článku Slovensko trpí nedostatkom pracovníkov. Situácia sa podľa demografického vývoja bude prehlbovať.
Čo bude rozhodovať o ďalšom vývoji?
Vláda tak stojí pred komplikovanou úlohou. Na jednej strane chce obmedziť riziká spojené so zamestnávaním pracovníkov z tretích krajín, na druhej strane musí počítať s tým, že slovenské podniky potrebujú desaťtisíce ľudí, ktorých domáci trh práce momentálne nedokáže zabezpečiť.
Rozhodujúce bude, či sa podarí spojiť prísnejšie bezpečnostné kontroly s rýchlejším vybavovaním legálnych pracovných povolení. Rovnako dôležité bude zlepšenie vzdelávania, rekvalifikácií a podmienok na zamestnávanie ľudí, ktorí dnes zostávajú mimo pracovného trhu.
Samotné obmedzenie zahraničných pracovníkov totiž nevytvorí nových kvalifikovaných zamestnancov. Ak sa nepodarí zvýšiť dostupnosť domácej pracovnej sily, nedostatok ľudí môže naďalej komplikovať fungovanie slovenských firiem aj rast ekonomiky.
ČÍTAJTE AJ
- Slovensko má rekordný počet voľných pracovných miest, no mnohí si prácu hľadajú čoraz ťažšie
- Čoraz menej Slovákov odchádza za prácou do zahraničia. Domov sa vracajú po tisícoch, no problém sa len presúva
- Slovensko trpí nedostatkom pracovníkov. Situácia sa podľa demografického vývoja bude prehlbovať
