Od dnes môžete zistiť, koľko zarábajú kolegovia. Firmy budú musieť vysvetliť aj 5 % rozdiel v platoch
KĽÚČOVÉ FAKTY:
- Od dnešného dňa sa naplno uplatňujú nové pravidlá transparentného odmeňovania.
- Zamestnanci môžu požiadať o informáciu o priemernej mzde na svojej pracovnej pozícii.
- Ak firma nevie objektívne odôvodniť rozdiel vyšší ako 5 %, môže ho musieť odstrániť.
- Za porušenie pravidiel hrozia pokuty až do 100 000 eur.
- Novela vychádza z európskej smernice o rovnakom odmeňovaní.
Na slovenskom trhu práce sa od dnešného dňa začínajú naplno uplatňovať nové pravidlá, ktoré môžu výrazne zmeniť spôsob odmeňovania zamestnancov. Skončilo sa prechodné obdobie a firmy už musia dodržiavať zákon o transparentnom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu.
Po novom získavajú zamestnanci nové práva a zamestnávateľom pribúdajú nové povinnosti.
Zamestnanci môžu žiadať údaje o platoch
Najväčšou novinkou je právo zamestnanca požiadať zamestnávateľa o informáciu o priemernej mzde pracovníkov vykonávajúcich rovnakú alebo porovnateľnú prácu.
Nejde pritom o zverejnenie platov konkrétnych kolegov, ale o priemerné odmeňovanie v danej pracovnej kategórii.
Minister práce Erik Tomáš uviedol, že cieľom zákona je zabezpečiť rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu bez ohľadu na pohlavie.
„Ak robíte tú istú prácu na rovnakej pracovnej pozícii, máte právo na rovnaký plat ako váš kolega alebo kolegyňa na rovnakej pracovnej pozícii,“ uviedol minister.
Rozdiel nad 5 % musí firma vedieť vysvetliť
Nová legislatíva neznamená, že všetci zamestnanci musia automaticky poberať identický plat.
Ak však zamestnanec zistí, že jeho mzda zaostáva o viac ako päť percent za priemerom vo svojej pracovnej kategórii, zamestnávateľ bude musieť tento rozdiel objektívne odôvodniť.
Za oprávnené dôvody môžu byť považované napríklad:
- dlhšia odborná prax,
- vyššia kvalifikácia,
- pracovné výsledky,
- rozsah zodpovednosti,
- náročnosť vykonávanej práce,
- špecifické odborné alebo komunikačné schopnosti.
Ak firma takéto dôvody nepreukáže, bude musieť rozdiel odstrániť.
Ako má zamestnanec postupovať?
Ministerstvo práce odporúča postupovať v niekoľkých krokoch.
Najskôr sa obrátiť priamo na zamestnávateľa a požiadať o vysvetlenie rozdielu v odmeňovaní.
Ak odpoveď nebude dostatočná, môže:
- požiadať o písomné odôvodnenie,
- obrátiť sa na zástupcov zamestnancov,
- podať podnet na Inšpektorát práce.
Zákon zároveň zakazuje akúkoľvek diskrimináciu alebo postih zamestnanca za to, že si svoje práva uplatnil.
Pokuty môžu dosiahnuť až 100-tisíc eur
Ak inšpektori zistia, že zamestnávateľ porušuje pravidlá a neodstráni neoprávnené rozdiely v odmeňovaní, môže dostať pokutu až do výšky 100 000 eur.
Nové povinnosti čakajú aj väčšie spoločnosti.
Firmy s viac ako 250 zamestnancami budú musieť každoročne vypracovať správu o odmeňovaní mužov a žien.
Podniky so 100 až 249 zamestnancami budú tieto údaje predkladať raz za tri roky.
Za nesplnenie tejto povinnosti hrozia ďalšie pokuty vo výške od 4 000 do 8 000 eur.
Zmeny už pri pracovných inzerátoch
Transparentnosť sa po novom začína už pri nábore zamestnancov.
Zamestnávatelia budú musieť:
- používať rodovo neutrálne názvy pracovných pozícií,
- informovať uchádzačov o nástupnej mzde alebo jej rozpätí ešte pred podpisom pracovnej zmluvy,
- poskytnúť informácie o podmienkach odmeňovania podľa kolektívnych zmlúv.
Cieľom je, aby uchádzači poznali základné platové podmienky ešte pred prijatím do zamestnania.
Zákon vychádza z pravidiel Európskej únie
Ministerstvo práce pripomína, že novela je výsledkom implementácie európskej smernice o transparentnosti odmeňovania.
Podľa údajov rezortu ženy na Slovensku dlhodobo zarábajú v priemere približne o 16 % menej ako muži.
Nové pravidlá majú podľa ministerstva pomôcť znižovať rozdiely tam, kde neexistuje objektívny dôvod na rozdielne odmeňovanie.
Minister Erik Tomáš zároveň kritizoval opozičné strany SaS a KDH, ktoré podľa neho legislatívu v parlamente nepodporili. Rezort pripomína, že prijatie zákona bolo súčasťou plnenia záväzkov Slovenska voči Európskej únii.
