16.3.2026 (SITA.sk) – Diskontný reťazec Lidl nie je len miestom, kam chodíme na nákupy, ale pre tisíce ľudí predstavuje aj zodpovedného zamestnávateľa.
Kým sa mnohé firmy potýkajú s ťažkosťami pri hľadaní pracovnej sily, modro-žltý reťazec sa teší kontinuálnemu záujmu zo strany kandidátok a kandidátov. O tom, že záujem o prácu v Lidli je veľký, svedčia aj čísla. Len za uplynulý rok prišlo na personálne oddelenie diskontu celkovo viac ako 50 000 životopisov. Mesačne tak ide približne o 4 500 reakcií na pracovné inzeráty. Najväčší záujem je tradične v oblasti predaja, no stovky ľudí mesačne hľadajú uplatnenie aj v rámci administratívy a logistiky. Ročne reťazec aj vďaka expanzii vytvára stovky nových pracovných miest po celej krajine. Aktuálne v 181 predajniach, troch logistických centrách a na centrále zamestnáva viac ako 6 700 ľudí.
„Záujem zo strany kandidátok a kandidátov nás nesmierne teší, no zároveň ho vnímame ako veľký záväzok. Je pre nás jasným signálom, že cesta férovosti, nadštandardného ohodnotenia a možností kariérneho rastu je správna. Každý kandidát pre nás predstavuje dôveru v našu značku, ktorú sa snažíme oplácať stabilitou a podporou našich tímov,“ povedala Veronika Bátorová, vedúca úseku Employee Lifecycle v Lidli.
Reálne možnosti rastu
V Lidli kariérny rast nie je len prázdny prísľub v inzeráte. Dáta hovoria jasne, len v minulom roku diskont povýšil vyše 400 zamestnancov. Ak sa pozrieme na uplynulých päť rokov, hovoríme o vyše 2 200 povýšeniach, pričom takmer 500 zamestnancov bolo povýšených dokonca opakovane. To z Lidla robí ideálne miesto pre ambicióznych ľudí, ktorí chcú rásť tam, kde ich potenciál nezostane nepovšimnutý.
„V Lidli veríme, že ak vytvoríme férové prostredie a správne podmienky, talent sa vždy prejaví. Práve preto je podpora kariérneho rastu jedným z hlavných pilierov našej firemnej kultúry. Máme veľkú radosť, keď s našimi zamestnancami rastieme spoločne,“ doplnila Veronika Bátorová.
Férové ohodnotenie a bohaté benefity
Okrem možností kariérneho rastu diskont svojim zamestnancom ponúka nadštandardné mzdy a bohatý balík benefitov. Nárast mzdových nákladov pre tento rok predstavuje viac ako 9 miliónov eur. Tento krok potvrdzuje dlhodobú stratégiu reťazca, len za uplynulé tri roky nárast mzdových nákladov presiahol 44 miliónov eur.
Okrem atraktívnej výplaty majú zamestnanci k dispozícii aj pestré benefity v hodnote vyše 800 eur ročne. Celkovo Lidl do benefitov pre svojich zamestnancov investuje viac ako 5 miliónov eur ročne. Mimo množstva iných výhod môžu využiť napríklad širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach. Od tohto roka diskont svojim zamestnancom zvýšil počet dní plateného voľna navyše, čím ešte rozšíril bohatý balík benefitov. Diskont odmeňuje svojich ľudí aj za lojalitu a každý mesiac získavajú kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Nejde pritom o zákonné stravné lístky, ale o čistý bonus k výplate navyše.
Zhodujú sa odborníci aj verejnosť
Lidl patrí medzi najväčších zamestnávateľov na Slovensku, no okrem toho sa radí aj medzi tých najoceňovanejších. Jeho aktivity dlhodobo oceňujú nielen zamestnanci, ale aj odborníci a verejnosť. Reťazec je mnohonásobným držiteľom titulu Top Employer Slovensko a Top Employer Europe, či domáceho ocenenia Najzamestnávateľ.
Práve kombinácia záujmu kandidátov, férového odmeňovania a možností rastu robí z Lidla miesto, kde sa kariéra skutočne oplatí. Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií nájdete na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.
Informačný servis
Viac k témam: PR
Zdroj: SITA.sk – Kariéra, ktorá sa oplatí © SITA Všetky práva vyhradené.
