Nezaočkovaní by mali v najbližšej budúcnosti na Slovensku pocítiť rozdiely aj vo svojom zamestnaní. O čo oproti ľuďom s vakcínami prídu?
Zamestnávatelia by mali zaviesť regulovaný spôsob motivácie zamestnancov na zaočkovanie proti covidu. Využiť by mohli voľno na deň očkovania, dovolenku či jednorazový príspevok v maximálnej výške 275 eur, vyplýva to z novely, ktorú predložil poslanec Tomáš Valášek.
Prvý z nich predstavuje poskytnutie pracovného voľna na deň očkovania ako v prípade darovania krvi. Tento inštitút je nárokovateľný zo strany zamestnancov a zamestnankýň. Zamestnávateľ im musí poskytnúť pracovné voľno na deň očkovania.
„Ostatné dva zavádzané inštitúty sú ďalšia dovolenka a jednorazový finančný príspevok. Ich poskytnutie je plne ponechané na rozhodnutí zamestnávateľa, pričom sa môže rozhodnúť pre niektorý z nich alebo aj pre ich kombináciu. Rovnako na strane zamestnanca a zamestnankyne je plne ponechané, či sa na tomto motivačnom programe zúčastní alebo nie,“ uviedol Valášek v dôvodovej správe.
Možnosť dovolenky navyše zavádza maximálnu výšku ďalšej dovolenky v rozmedzí jedného až piatich dní. Zamestnávateľ by mohol rozhodnúť, koľko dní dovolenky presne určí. Na takto priznanú ďalšiu dovolenku sa budú vzťahovať všetky pravidlá o dovolenke, ako napríklad aj nárok na jej uhradenie pri jej nevyčerpaní.
Ďalej by sa zaviedla možnosť vyplácať jednorazový príspevok zamestnancom a zamestnankyniam, ktorí sa dali zaočkovať. Jednorazový finančný príspevok by mal byť v maximálnej výške 275 eur za rok.
„Ide teda o jeden finančný príspevok za jedno plné zaočkovanie. O jeho konkrétnej výške rozhodne sám zamestnávateľ, musí byť však rovnaká pre všetkých zaočkovaných zamestnancov,“ píše sa v dôvodovej správe.
Na finančný príspevok by sa malo nahliadať rovnako ako na príspevok na stravovanie. Spravidla by mal teda byť vyplácaný v najbližšom výplatnom termíne mzdy zamestnanca a zamestnankyne za mesiac, keď preukázali svoje zaočkovanie.
Navrhovaná úprava motivačných inštitútov by sa mala aplikovať na všetky zaočkované osoby bez ohľadu na časové hľadisko, kedy sa dali zaočkovať. Musia však túto skutočnosť preukázať svojmu zamestnávateľovi.
Pravidlá, ktoré v zmysle tejto novely zákona zamestnávateľ zavedie, by museli platiť pre všetkých zaočkovaných rovnako: bez ohľadu na to, akou vakcínou sa dali zaočkovať, kedy tak urobili, ako i bez ohľadu na ich pracovné zaradenie či druh vykonávanej práce.
