Ak zistíte, že kolega zarába viac, najskôr si overte, či porovnávate rovnaké mzdové podmienky a rozsah práce. Potom si pripravte konkrétne výsledky, navrhovanú výšku mzdy a dohodnite si rozhovor s nadriadeným. Informácia o kolegovom plate môže byť podnetom na preverenie vášho odmeňovania.
Robíte podobnú prácu, riešite rovnaké problémy a možno ešte zaškoľujete nových ľudí. Potom sa dozviete, že niekto z tímu dostáva viac. Pocit nespravodlivosti je pochopiteľný.
Pred rozhovorom so šéfom sa však oplatí oddeliť to, čo viete, od toho, čo si zatiaľ iba domýšľate.
Porovnávate základnú mzdu alebo celú výplatu?
Rozdielna suma na účte nemusí znamenať rozdielnu základnú mzdu. Do výplaty môžu vstupovať odmeny, príplatky, nadčasy či osobné daňové okolnosti.
Pri porovnávaní si preto ujasnite:
- či ide o hrubú alebo čistú mzdu,
- či suma zahŕňa bonusy a príplatky,
- či máte rovnaký pracovný čas,
- či je porovnateľná zodpovednosť a náplň práce,
- či ide o pravidelný príjem alebo výnimočne vyššiu výplatu.
Názov pracovnej pozície ešte nemusí vystihovať všetky rozdiely v práci. Zároveň sa nemusíte vzdať otázky, ako firma určuje práve vašu mzdu a podľa čoho ju prehodnocuje.
Pripravte si tri dôvody na zvýšenie
Personálna spoločnosť Robert Half odporúča pripraviť si prehľad výsledkov a porovnať odmeňovanie na podobných pozíciách v danom regióne. Pri rozhovore radí najskôr vysvetliť vlastný prínos a následne predstaviť mzdové porovnanie. roberthalf.com
Vyberte tri konkrétne argumenty. Napríklad:
| Čo sa vo vašej práci zmenilo | Čím to môžete doložiť |
|---|---|
| Prevzali ste ďalšie úlohy | Porovnaním pôvodnej a súčasnej náplne práce |
| Dosiahli ste dobrý výsledok | Dokončeným projektom, splneným cieľom alebo overiteľným zlepšením |
| Získali ste potrebnú zručnosť | Oprávnením, školením a príkladom jej využitia |
| Zaškoľujete kolegov | Konkrétnymi úlohami a rozsahom tejto zodpovednosti |
Nepotrebujete dlhú prezentáciu. Dôležité je, aby ste vedeli stručne vysvetliť, čo robíte a prečo žiadate zmenu odmeny.
Navrhnite konkrétnu sumu
Veta „chcel by som viac“ necháva priveľa priestoru na rozdielne predstavy. Pripravte si sumu základnej hrubej mesačnej mzdy, o ktorej chcete rokovať.
Pri porovnávaní pracovných ponúk sledujte región, skúsenosti, pracovný čas a zodpovednosť. Jeden inzerát s vysokým možným zárobkom nemusí predstavovať bežnú mzdu za vašu prácu.
Rozlišujte aj medzi zvýšením základu a jednorazovou odmenou. Ak potrebujete vyšší pravidelný príjem, pomenujte to priamo.
Ako začať rozhovor so šéfom
Dohodnite si samostatné stretnutie. Nadriadenému vopred povedzte, že chcete prebrať svoju pracovnú náplň a odmeňovanie, aby mal priestor pripraviť sa.
Rozhovor môžete otvoriť napríklad takto:
„Chcel by som prebrať svoju základnú mzdu. Za posledné obdobie som prevzal tieto úlohy a dosiahol tieto výsledky. Vzhľadom na rozsah práce navrhujem úpravu na [suma] eur v hrubom mesačne. Aké možnosti na to máme?“
Ak je podnetom rozdiel oproti kolegom, môžete sa opýtať aj na pravidlá:
„Chcel by som lepšie rozumieť tomu, podľa akých kritérií sa určuje mzda na mojej pozícii a čo ovplyvňuje rozdiely v odmeňovaní.“
Sústredenie na výsledky, rozšírenú zodpovednosť a konkrétny návrh odporúča Robert Half aj vo svojom návode na žiadosť o zvýšenie mzdy. roberthalf.com
„Teraz to nejde.“ Čo sa opýtať ďalej?
Odmietnutie môže mať viacero dôvodov. Potrebujete zistiť, či prekážkou je rozpočet, hodnotenie vašej práce alebo termín, v ktorom firma mzdy upravuje.
Pomôžu tri otázky:
- Čo konkrétne bráni zvýšeniu mojej mzdy?
- Aké podmienky mám splniť, aby sme sa k nemu mohli vrátiť?
- Kedy si výsledok znovu vyhodnotíme?
Ak sa dohodnete na cieľoch a ďalšom termíne, po stretnutí ich stručne zhrňte e-mailom. Budete mať spoločný záznam o tom, čo sa má posunúť.
Môžete rokovať aj o iných podmienkach, ktoré majú pre vás hodnotu, napríklad o pracovnom čase alebo vzdelávaní. Zvážte však, či riešia dôvod, pre ktorý ste o zvýšenie požiadali.
Nevyhrážajte sa odchodom, ak naň nie ste pripravení
Ultimátum môže rozhovor zmeniť na rozhodovanie o vašom zotrvaní. Ak chcete zostať, hovorte o podmienkach, za ktorých má pokračovanie spolupráce zmysel.
Ak sa dlhodobo neviete dohodnúť, môžete si preveriť ďalšie možnosti. Pri hľadaní zamestnávateľov vo svojom okolí pomôže aj katalóg firiem. O skúsenostiach s pracovnými podmienkami môžete diskutovať v komunite stretnisa.online.
Cieľom rozhovoru je získať jasnú odpoveď na to, ako firma hodnotí vašu prácu a čo je ochotná za ňu ponúknuť. S konkrétnou odpoveďou sa potom ľahšie rozhodnete, ako ďalej.
Zdroj: Robert Half.
